La nouvelle décennie, le nouveau voyage, saisit la journée, pas le temps. Le matin du 29 mars 2021, le groupe d'investissement Junchengye de Beijing et le groupe de l'industrie du pipeline Tianjin Juncheng ont tenu la réunion annuelle de recommandation annuelle de 2020 à Tianjin. Le président Guo Jianjun, le président Guo Jianbin, le vice-président Guo Fengyong, le superviseur adjoint Wang Xiujun, le président adjoint Wang Yaping, directeur général exécutif de la zone de production Shandong Gao Decai, les membres de l'équipe de diverses entités et des sociétés commerciales, ainsi que des représentants des personnes avancées annuelles et des équipes annuelles 2020 ont assisté à la réunion sommaire et privée. Après que les participants se soient connectés, le modérateur annonce le début officiel de la réunion et l'hymne national est joué.
Le chef de groupe a fait un discours
Chairman Guo Jianjun made an important speech, he first gave affirmation to all of you, the advanced models present in their respective positions have played a leading role. Advanced model is not good when, obtained advanced, some have got the admiration of the eyes, some get is other not ambitious colleagues sneer at. But all the advanced, when you stand on the stage, look back on their own year to pay the hardships, must be filled with emotion. Just now some of the advanced representatives of the speech left tears of excitement, only a continuous efforts to make progress, only a person full of experience of life, to shed tears of influence. When we think only oneself is the most hard, may not see others more hard than we; Everyone is not easy, we are not easy, to think of more people is not easy. Having such a mindset can be the foundation that encourages us to move forward and make progress. We are a team. Why does a team exist? Because we all have our strengths and weaknesses, and those of us who are sitting here must be doing something right. Every advanced model, affirmation has extraordinary performance on the post, but every advanced model everybody knows clearly in the heart, no matter who comes to choose, also cannot be 100% accurate. If we are advanced, the past is good, but the future will be better. If we have shortcomings in the past, we should reflect on ourselves. If there is no advanced evaluation, we should not be angry and unhappy. In 2020 there will be 2021, 2021 there will be 2022, as long as we continue to work hard, the attitude is persistent, is selfless, rest assured, the lucky god, the crown of honor, one day will choose us. In the work of 2020, I fully affirmed the president. In addition to directly leading Shandong producing areas to make outstanding contributions to the Group in terms of benefit, efficiency and cost, I also carried out Wolf management in the enterprise management of the whole Group. I kept thinking and pushing forward repeatedly, especially implemented good suggestions and measures in the cost management. Other managers, such as Group Vice President, Assistant President, Deputy Supervisor, Director of Trade & Gold Center, Executive Vice President of Shandong Production Area, etc., can not be listed individually, but all have made outstanding contributions. Everyone has made more progress than in the past, and I would like to express full recognition and thanks to everyone for their hard work in 2020!Let me make three points that will resonate with you on this new journey this year:First, innovation cannot wait. Why? As you can see, we have been striving to compete with each other in recent years. Shandong producing area has been investigated and added new production varieties; Tianjin producing area has been considering equipment transformation to increase output; Inner Mongolia producing area has been thinking about making use of existing heavy plant resources to transform and increase large lines. In fact, people, places, plants, equipment or those, but why our capacity to dig out, in fact, is innovation. Our group is still very lack of active innovative managers, constantly using their brains, to think. Innovation is mostly on the shop floor, but it’s not just on the shop floor. You’re a manager, you lead people, you don’t innovate okay? As a backbone, can you not innovate? Every day is the same. Many of our production cadres have limited educational background. They have been promoted to the management position of factory director since they were raised from monitor, and their mode of thinking still remains at the level of monitor management. Of course, innovation is a continuous process, and no one can come up with a good idea all at once, nor can they come up with a good idea all at once. Innovation may take a detour, may have spent unjustly money, as a century great man said, bold try, bold rush. Of course, we have to demonstrate repeatedly before trying to break through. After we have demonstrated, we have not thought of the problems that will arise later. Then we are wrong. If we want to excel, the biggest core competitiveness is innovation, innovation is also a means to make us more effective. We are still lagging behind in innovation, and we are still chasing innovation instead of leading it. I have the opportunity to contact some small factories, let me admire, their tenacious vitality, far more than we imagine the competitiveness of strong. Have the opportunity we still want to learn more from the peer enterprise, seize every opportunity to observe and learn more, always can see something that makes you inspired. Don’t be a frog at the bottom of a well. When you only see the sky above you, you will easily become crazy. Only go out, only to see more advanced things, in order to pull up their own. Innovation is the best way to overtake in corners.Second, learning cannot wait. As soon as we give up learning, complacency sets in. Conceited and complacent, it is easy to be stuck in one’s own complacency.It is easy to over-rely on all the things we have succeeded in the past, and it is easy to be deaf to words. Some of the specifications of the peers have long been straight out, our production is always unable to do this, that can not do, you do not learn how to do? Sales staff visit customers, chat to more existing value of information, feedback back to improve our pre-process. Keep learning, keep practicing, strengthen our magnetic field. As long as there is no retirement, learning will never stop.Third, struggle cannot wait. As the old saying goes, cease to struggle and you cease to live. In the past two years, many cadres have been readjusted and many have been forced out. I am no longer a young man, but in my heart, the cause of the heart, constantly thinking of the heart, the heart of hard work, or do not give up, or to get up early and get up late. So why do we need such cadres of management in our twenties, thirties and forties, who are old and slow, who are no more motivated and hard-working than their elders, and who can’t make any achievements? The shallower the way of people, the more outwardly arrogant. Any time a backbone, to be in good spirits, to be strong will, to act quickly and decisively. People should live with spirit, the more healthy our mentality, the more inclusive, the more sunshine, the more motivated, the more healthy our body will be, and the work will be full of power, which in turn affects the subordinates, and the team performance will be better. Cease to struggle and you cease to live. As long as we do not retire, we will always charge in the front, fighting in the end!
Le président du groupe Guo Jianjun a fait un discours
Group President Guo Jianbin summarized the work of the whole group in 2020. In 2020, the annual production and sales of Juncheng Pipeline Industrial Group increased by more than 20% year on year. At the same time, the work direction and target of 2021 are deployed. I hope all staff can contact more excellent people than themselves, can make a breakthrough in work awareness and cognition; It is hoped that employees of all departments can be goal-oriented, verified by results, and evaluated and paid attention to the final effect at all times in the process.
Le président du groupe Guo Jianbin a résumé le discours
Guo Fengyong, vice-président du groupe, a exprimé son appréciation et sa gratitude envers les employés ci-dessus qui ont remporté les individus et les équipes avancés, et espéraient que davantage d'employés pourraient être sur scène pour recevoir la reconnaissance lors de la réunion de louange de l'année prochaine. En même temps, encouragez tout le monde, la vie est un marathon, si vous voulez gagner, vous devez persister plus longtemps que les autres!
Guo Fengyong, vice-président du groupe, a fait un discours
Ensuite, la cérémonie de remise des prix fénera le niveau avancé de l'entreprise, les gagnants avancés par équipe et le groupe avancé et les gagnants de l'équipe avancés de la région de production de Tianjin en 2020. En 2020, ils ont mis en place un modèle d'apprentissage positif pour l'ensemble du groupe en raison de leurs excellentes performances en travail. Le groupe appelle tout le monde à apprendre des avancées avec un esprit ouvert, à avancer et à innover. Les dirigeants de l'entreprise ont attribué des trophées et des bonus aux représentants avancés et aux représentants de l'équipe. Certains des lauréats ont prononcé des discours et partagé leurs expériences et leurs idées sur le travail.
Advanced Award of Tianjin Production Area 
Le directeur de Fang Plating Factory à Tianjin reçoit le certificat d'honneur et la prime pour le groupe de galvanisation individuelle avancée (le premier groupe) à Tianjin
Réalisateur Song of Round Plating Factory dans la zone de production de Tianjin a attribué un certificat honoraire et une prime à un groupe de galvanisation individuelle avancée (groupe 2) dans la région de Tianjin Productor
Le réalisateur Zhang de Tianjin produisant la zone Wouded Pipe Factory 2 Certificat honoraire et bonus de la région soudée individuelle avancée (groupe 1) de la zone de production de Tianjin
Le réalisateur CUI de Tianjin produisant la zone Wouded Pipe Factory 1 a attribué un certificat honoraire et un bonus au groupe de tuyaux soudés individuels avancés (groupe 2) de la zone de production de Tianjin
M. Shi, directeur de la tôle d'atelier de la zone de production de Tianjin, et M. Han, directeur de l'atelier d'acier et de plastique de la zone de production de Tianjin, ont présenté des certificats et des bonus honoraires aux groupes avancés en tôle et en acier et en plastique de la zone de production de Tianjin
Li Wenxue, directeur général adjoint de la région de la production de Tianjin, a attribué un certificat honoraire et une prime au groupe avancé du commerce et de la logistique de la zone de production de Tianjin
Ren Wenbing, directeur de production de la région de production de Tianjin, a décerné des médailles et des bonus aux représentants des équipes avancées dans la région de la production de Tianjin
M. Shuxi, directeur de Tianjin Guanghui, a remis des médailles et des bonus aux représentants du groupe commercial et logistique d'équipes avancées à Tianjin
The advanced representatives of Tianjin producing area made a speech 
Reconnaissance avancée au niveau du groupe
Wang Xiujun, superviseur adjoint du groupe, et Zhang Zhanhe, directeur adjoint du commerce et finance du groupe, ont présenté des trophées et des bonus à un individu avancé au niveau du groupe (groupe 1)
Zang Yangchun, directeur du commerce et du Finance Centre du groupe, et Du Huadong, directeur général adjoint de la zone de production du Shandong, ont présenté des trophées et des bonus aux individus avancés du groupe (groupe 2)
M. Wang Yaping, assistant du président du groupe, et M. Gao Decai, directeur général exécutif de la zone de production de Shandong ont présenté le trophée et la prime à l'individu avancé (groupe 3) du groupe
Guo Fengyong, vice-président du groupe, a présenté des trophées et des bonus à l'équipe avancée au niveau du groupe
The advanced representative of the group made a speech 
En reconnaissance de la photo de groupe
Après le prix, le chef de groupe a pris une photo de groupe avec tous les individus avancés et les représentants de l'équipe avancée.
Condoléances du spectacle d'art
Après la conclusion du résumé et de la mention élogieuse, le personnel de l'entreprise a soigneusement planifié et organisé le salon de l'art, établi la diaphonie, Sketch, Song, Allegro et d'autres catégories d'art, de féliciter toutes les condoléances avancées! La performance artistique interne du groupe est honorée d'inviter M. Chen Guanfu, l'un des dix jeunes chanteurs mezzo-soprano en Chine, sur les lieux. À l'occasion du grand moment à l'approche du centenaire de la fondation du parti, la chanson de M. Chen "The Power of Revival" a grandement encouragé le moral de l'équipe du personnel de Juncheng!
Le professeur Chen Guanfu a chanté
La réunion annuelle de Résumé annuelle de Tianjin Juncheng Pipeneg Industry Group Juncheng Industry Industry Group et Tianjin Juncheng Pipeline Industry Group 2020 ont eu lieu avec succès dans une atmosphère détendue et joyeuse. La nouvelle décennie, le nouveau voyage, saisit la journée, pas le temps. Nous pensons que, sous la direction du président Guo Jianjun en 2021 et les efforts conjoints de tous les employés, les gens de Juncheng travailleront dur, accorderont une attention particulière aux résultats pratiques, innovent et se développent et persistent. Juncheng Group sera promu étape par étape et fera une autre réalisation brillante en 2021!
